‘Het Nieuwe Werken’ geeft de mogelijkheid om werk en privé beter op elkaar af te stemmen. Dit betekent dat onze medewerkers onafhankelijk van tijd en plaats hun werk doen; thuis, bij de klant of op kantoor. Voorwaarde voor Het Nieuwe Werken is dat je toegang hebt tot de gegevens die je nodig hebt om je werk te kunnen doen en contact kunt leggen met de mensen met wie je samenwerkt. Alle informatie- en communicatiemiddelen zijn daarom altijd en overal beschikbaar.

Talentvolle medewerkers presteren beter binnen het concept van Het Nieuwe Werken, omdat er afspraken gemaakt worden over de te behalen resultaten (de output) in plaats van dat er geconcentreerd wordt op de input (aanwezigheid van 9-5). Waar en wanneer een medewerker zijn/haar werkzaamheden uitvoert, is niet meer van belang. Wat telt is het resultaat. Minder talentvolle mensen voelen zich minder thuis in een dergelijke, op resultaat gerichte organisatie. Zij vertrekken soms naar een traditionele baan. Is dat erg? Voor ons in ieder geval niet. Omgekeerd geldt namelijk dat onze aantrekkingskracht op talent is toegenomen. Mensen mét talent zoeken een plek waar ze het vertrouwen krijgen, en mogen laten zien wat ze écht waard zijn! Bij Wortell zien we dat heel direct terug. In het jaar dat wij het Nieuwe Werken invoerden groeiden onze omzet én winst met ruim 58%!

Natuurlijk hebben we ook een flinke kostenbesparing gerealiseerd. In de eerste plaats op huisvesting. Onze kantooroppervlakte is 50% kleiner dan in een normale kantooromgeving en toch hebben we meer (en betere) ruimte. Daarnaast besparen we gezamenlijk zo’n 500.000 autokilometers per jaar, maar belangrijker nog: we staan veel minder in de file. Waarom zou je met z’n allen ’s ochtends in de file gaan staan, als je thuis ook met een kop koffie aan de keukentafel je werkdag kunt beginnen?